Abonelik Sözleşmesinden Kaynaklanan Para Alacaklarına İlişkin Takip Artık Online Olarak Yürütülecek 20 Aralık 2018
Abonelik sözleşmelerinden kaynaklanan alacakların takibine ilişkin büyük değişiklikler getiren Abonelik Sözleşmesinden Kaynaklanan Para Alacaklarına İlişkin Takibin Başlatılması Usulü Hakkında Kanun (“Kanun”) 19 Aralık 2018 tarihli Resmi Gazete’de yayımlandı.
Abonelik sözleşmelerinden kaynaklanan para alacaklarına ilişkin uygulanacak yeni takip usulüne ilişkin aşağıda bilgi vermek isteriz.
1. Kanun Hangi Sözleşmeleri ve İcra Takiplerini Kapsamaktadır?
Kanun, tüketicinin belirli bir mal veya hizmeti sürekli veya düzenli aralıklarla edinmesini sağlayan sözleşmeler ve mevzuatta düzenlenen diğer abonelik sözleşmeleri ile bu sözleşmelerin ifası amacıyla tüketiciye sunulup bedeli faturaya yansıtılan mal veya hizmetten kaynaklanan ve avukatla takip edilen ilişkin icra takiplerini kapsamaktadır.
Örneğin; elektrik, su, doğalgaz, internet, telefon vb. abonelik sözleşmeleri ile bu sözleşmeler kapsamında sunulan hizmet karşılığında tanzim edilen faturaya yansıtılan mal veya hizmetten kaynaklanan icra takipleri Kanun kapsamındadır. Sayılan icra takiplerinin Kanun kapsamında değerlendirilebilmesi için ayrıca avukatla takip edilmesi gerekmektedir.
2. Kanun kapsamındaki icra takipleri nasıl başlatılacaktır?
Kanun kapsamındaki icra takiplerinin işlemlerinin elektronik ortamda yürütülmesi amacıyla UYAP (Ulusal Yargı Ağı Platformu) bünyesinde Merkezi Takip Sistemi oluşturulacaktır.
İcra takibini başlatmak amacıyla alacaklı avukatı Merkezi Takip Sisteminde yer alan takip talebini dolduracaktır. Bu talepte; alacaklı ve avukatı ile borçlunun kimlik bilgileri ve varsa iletişim bilgileri, alacak ve uygulanacak faize ilişkin bilgiler, takip dayanağı olan belgelere ilişkin bilgiler ve yetkili icra dairesi bilgileri doldurulmaktadır.
Takip talebi doldurulduktan ve takip masrafları elektronik ortamda ödendikten sonra güvenli elektronik imza ile onaylanır ve sisteme kaydedilir. Kayıt ile birlikte Merkezi Takip Numarası alınır ve icra takibi başlamış kabul edilir.
Sisteme kayıt ile birlikte sistem tarafından otomatik olarak takip talebinde girilen bilgilere uygun olarak şablon bir ödeme emri düzenlenir ve tebligata ilişkin bilgileri PTT’ye iletilir.
3. Ödeme Emrinin Tebliği ve Ödeme Nasıl Gerçekleştirilecektir?
Ödeme emri PTT tarafından çıktı alınarak borçluya tebliğ edilecektir. Tebligata ilişkin Tebligat Kanunu hükümleri uygulanacaktır.
Tebliğ durumunu gösterir mazbata PTT tarafından sisteme yüklenecek ve mazbata aslı bildirilen icra dairesine gönderilecektir.
Bildirilen adrese tebligat yapılamaması halinde sistem üzerinden alacaklı avukatı tarafından talepte bulunularak adres kayıt sistemindeki yerleşim yeri adresine tekrar tebligata çıkarılacaktır.
Bu adrese de ödeme emrinin tebliğ edilememesi halinde alacaklı avukatının talebi üzerine takibe icra dairesinde devam edilerek sistem üzerindeki takip kapatılır.
Ödeme emrinin tebliği üzerine ise ödeme, ödeme emrinde belirtilen hesap numarasına yapılması üzerine takip sona erecektir. Ödeme miktarından harç miktarı ayrıldıktan sonra ödeme ilgili hesaba aktarılacaktır.
4. Ödeme Emrine İtiraz Nasıl Yapılacaktır?
Borçlu, ödeme emrini tebliğ aldıktan sonraki yedi gün içerisinde herhangi bir icra dairesine başvurarak ödeme emrine itiraz edebilir.
İtiraz, icra dairesi tarafından sisteme yüklenerek itirazın aslı yetkili icra dairesine gönderilir. Borçluya takibe itiraz ettiğine dair ücretsiz bir alındı belgesi verilecektir.
Borçlu dilerse Merkezi Takip Sistemi üzerinden güvenli elektronik imza kullanarak da itiraz edebilir.
İtiraz üzerine icra takibi duracak olup duran takibe ilişkin İcra ve İflas Kanunu hükümleri uygulanacaktır.
İtiraz, itirazın sisteme yüklendiği tarihi izleyen beşinci günün sonunda alacaklı avukatına tebliğ edilmiş sayılır.
İtiraz üzerine alacaklı avukatı tarafından itirazın kaldırılması için icra dairesinin bağlı bulunduğu mahkemeden talepte bulunması gerekmektedir, mahkeme talebi dosya üzerinden, duruşma yapılmaksızın, inceleyerek karar verecektir.
5. Ödeme Emrine İtiraz Edilmemesi veya İtirazın İptali Halinde Ne Olacaktır?
Ödeme emrine itiraz edilmemesi veya itirazın iptali halinde takip konusu bedelin ödenmemesi üzerine İcra ve İflas Kanunu hükümleri uyarınca icra takibine devam olunacak ve haciz işlemlerine başlanacaktır.
Yukarıda anıldığı üzere icra takibine devam edilmesinin mümkün olduğu hallerde alacaklı avukatı haciz talebinde bulunmaksızın UYAP üzerinden borçlunun malvarlığı olup olmadığını sorgulayabilir. Söz konusu sorgulama borçlunun malvarlığı hakkında detaylı bilgi vermeyecek olup sadece malvarlığı olup olmadığını tespit etmeye yardımcı olacaktır. Sorgulama sonrasında borçlunun malvarlığının tespiti halinde UYAP üzerinden de haciz talebinde bulunulabilir.
Ödeme emrinin tebliğinden itibaren bir yıl içerisinde haciz talep edilmezse takip düşecektir, bu süreye itirazın iptali için açılan dava açılması halinde dava tarihi ile kararın kesinleştiği tarih arasındaki süre hesaba katılmayacaktır.
6. Kanunun İlgili Hükümleri Ne Zaman Yürürlüğe Girecektir?
Kanun kapsamındaki icra takiplerine ilişkin anılan hükümler 1 Haziran 2019’da yürürlüğe girecektir.
Kanun kapsamındaki icra takiplerine ilişkin anılan hükümler Kanunun yürürlüğe girdiği tarihte devam etmekte olan takipler hakkında uygulanmayacaktır.
Diğer Haberler
-
4.6.2026
Kişisel Verileri Koruma Kurulu'ndan Biyometrik Veri Kullanımına İlişkin Dikkat Çeken İlke Kararı
Kişisel Verileri Koruma Kurulu'nun ("Kurul") 29.04.2026 tarihli ve 2026/921 sayılı İlke Kararı ("İlke Kararı"), 2 Haziran 2026 tarihli Resmî Gazete'de yayımlanmıştır. Karar, çalışanların mesai ve devam takibinde kullanılan parmak izi, yüz tanıma ve benzeri biyometrik sistemlere ilişkin önemli değerlendirmeler içermektedir.
-
2.6.2026
7545 Sayılı Siber Güvenlik Kanunu Kapsamında Kritik Altyapı Sektörlerinin İlanı ve Başlıca Uyum Yükümlülükleri
Türkiye'de siber güvenlik alanında yeni ve kapsamlı kurallar getiren 7545 sayılı Siber Güvenlik Kanunu, 12 Mart 2025 tarihinde kabul edilmiştir. Kanun; Siber Güvenlik Başkanlığı'nın yetkilerini, kurum ve şirketlerin uyması gereken kuralları, denetim mekanizmalarını ve yaptırımları düzenlemektedir.
-
25.5.2026
2025 Bilançosu VERBİS Yükümlülüğü Doğuruyor mu? Son Tarih 5 Haziran 2026
Kişisel Verileri Koruma Kurumu ("Kurum"), 2025 yılı mali bilanço toplamı bakımından kriterleri nedeniyle Veri Sorumluları Sicili'ne ("VERBİS") kayıt yükümlülüğü doğan kurumlar vergisi mükellefi tüzel kişi veri sorumlularına ilişkin önemli bir duyuru yayımladı. Duyuru kapsamında, VERBİS kayıt ve bildirim yükümlülüğünün yerine getirilmesi için tanınan süre 5 Haziran 2026 Cuma gününe kadar uzatıldı.
-
22.5.2026
Rekabet Kurumu Birleşme Ve Devralma Kılavuzlarını Güncelledi: İşlem Tarafları İçin Ne Değişti?
Birleşme ve devralma alanında son dönemde kayda değer gelişmeler yaşanmaktadır. Rekabet Kurumu, bu alandaki mevzuat çerçevesini daha açık ve öngörülebilir bir yapıya kavuşturmak amacıyla kapsamlı bir güncelleme sürecini hayata geçirmiştir. Şubat 2026'da gerçekleştirilen Rekabet Kurulundan İzin Alınması Gereken Birleşme ve Devralmalar Hakkında Tebliğ (2010/4 sayılı Tebliğ)'de Değişiklik Yapılmasına Dair Tebliğ (2026/2 sayılı Tebliğ) ile başlayan bu süreç, Mayıs 2026'da yayımlanan güncel kılavuzlarla yeni bir aşamaya taşınmıştır.
-
20.5.2026
Islah Müessesesinin Sınırlarına Dair Yeni Bir Yaklaşım : İçtihadı Birleştirme Kararı
1. GİRİŞ Yargıtay İçtihadı Birleştirme Büyük Genel Kurulu tarafından 08.05.2026 tarihinde verilen karar ile, dava dilekçesinde başlangıçta yer almayan bir talebin sonradan "kısmi ıslah" yoluyla davaya eklenemeyeceği açık şekilde hüküm altına alınmıştır.
-
13.5.2026
SGK'dan Analık Geçici İş Göremezlik Sürelerinde Önemli Değişiklik
Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından yayımlanan 08.05.2026 tarihli ve 2026/13 sayılı Genelge ile, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu kapsamında analık sigortasına ilişkin geçici iş göremezlik ödeneği uygulamaları bakımından güncellenmiştir. Söz konusu değişiklikler, 01.05.2026 tarihinde yürürlüğe giren 7578 Sayılı Kanun doğrultusunda gerçekleştirilmiş olup özellikle doğum sonrası istirahat sürelerinin artırılması ve mevcut raporlara uygulanacak geçiş hükümleri bakımından işverenler ile çalışanlar açısından dikkat edilmesi gereken yeni düzenlemeler içermektedir.
-
11.5.2026
Meslekî Yeterlilik Belgesi Zorunluluğu Getirilen Mesleklere İlişkin Tebliğ (2026/1) Yayımlandı
33202 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanan 23 Mart 2026 tarihli "Meslekî Yeterlilik Kurumu Meslekî Yeterlilik Belgesi Zorunluluğu Getirilen Mesleklere İlişkin Tebliğ'' ile, tehlikeli/çok tehlikeli işler kapsamında yer alan bazı meslekler için Meslekî Yeterlilik Belgesi bulundurma zorunluluğu genişletildi.
-
4.5.2026
Çalışma Hayatında Önemli Değişiklik; Doğum İzni Süreleri Yeniden Düzenlendi
Sosyal Hizmetler Kanunu ve bazı kanunlarda değişiklik yapılmasına dair 7578 sayılı Kanun, 01.05.2026 tarihli ve 33240 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe girmiştir. Söz konusu düzenleme ile özellikle analık izin sürelerinde önemli değişiklikler yapılmış olup, bu değişiklikler işverenler bakımından iş gücü planlaması ve organizasyon süreçleri açısından dikkate alınması gereken sonuçlar doğurmaktadır. Bu yazımızda, ilgili düzenleme ile getirilen değişiklikleri ele alıyoruz.
-
30.4.2026
Ticari Sırların Korunması Kanunu Taslağı Yayında!
Türk hukukunda ticari sırlara yönelik farklı kanun ve alt düzenlemelerde çeşitli hükümler bulunmakla birlikte, ticari sırrı doğrudan ve kapsamlı biçimde tanımlayan; farklı koruma ve tedbir mekanizmaları öngören müstakil bir mevzuat bugüne kadar mevcut değildi. Bu boşluğu kapatmak amacıyla hazırlanan Taslak, AB'nin ticari sırlara ilişkin 2016/943/AB sayılı Yönergesi esas alınarak kaleme alınmış olup Türkiye'nin uluslararası ticaret politikalarına ve dijital ticaretin gelişmesine destek verecek bir araç niteliği taşımaktadır.
-
24.4.2026
Prime Esas Kazanç Yemek Bedeli İstisnasında Yeni Dönem
Kanun'un 10. Maddesi ile, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun "Prime Esas Kazançlar" başlıklı 80. Maddesinin, istisna tutarlarını düzenleyen (b) bendinde işverenlerce sağlanan yemek bedeli istisnasında önemli bir değişiklik yapılmıştır.
-
20.4.2026
Cezayı Azaltan veya Ortadan Kaldıran Şahsi Sebep Olarak "Etkin Pişmanlık
1. Etkin Pişmanlık Nedir? Etkin pişmanlık, suçun tamamlanmasından sonra failin duyduğu pişmanlık sonucu gönüllü olarak gerçekleştirdiği telafi edici davranışa kanun tarafından -cezada indirim veya cezasızlık yönünde- hukuki sonuç bağlanmasıdır.
-
9.4.2026
Asgari Sermaye Düzenlemesi İçin Son Tarih: 31 Aralık 2026
Türk Ticaret Kanunu'nun ("TTK") 332. maddesi anonim şirketler için, 580. maddesi ise limited şirketler için asgari sermaye tutarlarını düzenlemekte, söz konusu tutarların Cumhurbaşkanı kararıyla belirleneceği ve artırılabileceği hükme bağlanmaktadır. Bu yetkiye dayanılarak çıkarılan ve 25 Kasım 2023 tarihli Resmi Gazete'de yayımlanan 7887 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı ile asgari sermaye tutarları önemli ölçüde artırılmıştır. Söz konusu Karar'la;
-
7.4.2026
İSG Eğitimi Yönetmeliği Yenilendi! 2026 Tarihli Yönetmelik Ne Yenilikler Getiriyor?
İş sağlığı ve güvenliği (İSG) eğitimleri, iş kazalarının önlenmesinde proaktif yaklaşımın en temel yapı taşıdır. 02/04/2026 tarihinde yürürlüğe giren yeni "Çalışanların İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimlerinin Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik", 2013 tarihli eski düzenlemeyi yürürlükten kaldırarak eğitim süreçlerinde dijitalleşme, erişilebilirlik ve ölçülebilirlik eksenli köklü değişiklikler getirmiştir.
-
2.4.2026
Azlık Pay Sahiplerinin Hakları: Gerçekte Ne Kadar Güçlüler?
Anonim şirketler başta olmak üzere ticaret şirketlerinde temel kural çoğunluk ilkesidir. Kontrolü elinde bulunduran pay sahipleri şirketin kaderini belirler. Ancak bu durumun mutlak bir hâkimiyete dönüşmemesi için, 6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu ("TTK") azlık pay sahiplerine çeşitli haklar tanımıştır. Bu hakların amacı; çoğunluk ile azlık arasında denge kurmak ve azlığın şirket yönetimi karşısında tamamen etkisiz kalmasını önlemektir.
-
31.3.2026
İmalat Sanayinde İstihdamı Koruma Teşviği Yürürlükte
İstihdamı Koruma Destek Programı Uygulama Yönetmeliği, 3 Mart 2026 tarihli ve 33185 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe girmiştir. İmalat sanayinde faaliyet gösteren işletmelerde istihdamın korunması ve artırılmasını amaçlayan program, 1 Ocak 2026 - 31 Aralık 2026 dönemini kapsamakta olup, ödeme talepleri için son tarih 31 Mart 2027 olarak belirlenmiştir.