Arama Motorları Özelinde Unutulma Hakkı 20 Mayıs 2025
Gün geçtikçe gelişen teknoloji ile, kişisel veriler dijital ortamda hızla kaydedilmekte ve uzun süreler boyunca saklanabilmektedir. Bu durum, bireylerin geçmişte yaşadıkları olumsuz olayların veya zamanla değişen fikirlerinin sürekli olarak erişilebilir olmasına neden olmaktadır. Özellikle arama motorları, bireylerin ad ve soyadı ile yapılan aramalarda çıkan sonuçları indeksleyerek kişisel verilerin geniş kitlelerce ulaşılabilir olmasını sağlamaktadır. Bu çerçevede "Unutulma Hakkı" bireylerin, dijital ortamda kendileriyle ilgili kişisel verilerin silinmesini ya da kişisel verilere erişimin kısıtlanmasını talep edebilme hakkı olarak öne çıkmaktadır.
|
Unutulma hakkı, KVKK kapsamında dolaylı olarak düzenlenen bir hak olarak, arama motorları üzerinden kişilerin ad ve soyadı ile yapılan aramalarda çıkan sonuçların indekslenmesinin engellenmesini hedefler. Kişisel Verileri Koruma Kurulu ("Kurul"), 23/06/2020 tarihli ve 2020/481 sayılı Kararı ile arama motorları özelinde unutulma hakkına dair bazı usul ve esasları belirlemiştir. Bu karar, başvuruların Anayasa'nın 20. maddesi ve KVKK'nın ilgili maddeleri ile Kişisel Verilerin Silinmesi, Yok Edilmesi veya Anonim Hale Getirilmesi Hakkında Yönetmelik'in 8. maddesi çerçevesinde değerlendirilmesini öngörmektedir. |
|
Arama motorları, ad ve soyadı ile yapılan aramalarda kişinin kendisiyle bağlantılı sonuçlara ulaşılmamasını isteme hakkı kapsamında, indeksten çıkarılma taleplerini dikkate almak zorundadır. Kurul, arama motorlarının veri işleme faaliyetleri nedeniyle "veri sorumlusu" olarak kabul edileceğini ve kişisel veri işleme faaliyeti yürüttüklerini belirtmiştir. |
|
İlgili kişiler, arama sonuçlarının indeksten çıkarılması taleplerini öncelikle arama motorlarına iletmelidir. Bu talepler reddedilir veya yanıtsız kalırsa, Kurul'a şikâyette bulunulabilir. Başvuruların şekli ve gerekli belgeler arama motorları tarafından belirlenir. |
|
Kurul, başvuruları değerlendirirken kişilerin temel hak ve özgürlükleri ile kamunun bilgi edinme menfaatleri arasında denge testi yapar. Bu test, her somut olaya göre değişebilir ve ek kriterler göz önünde bulundurulabilir. |
|
Son olarak, ilgili kişiler doğrudan yargı yoluna da başvurabilir. Karar, arama motoru işletici şirketlere bildirilmiş ve vatandaşların unutulma hakkını internet üzerinden kullanabilmesi için gerekli iletişim kanallarının sağlanması istenmiştir. |
|
Unutulma Hakkının Uygulanmasında Kriterler |
|
Unutulma hakkının uygulanmasında dikkate alınan temel kriterler şunlardır: |
|
|
Unutulma Hakkının Kullanılması |
|
Unutulma hakkını kullanmak ve isim ve soyisim bilgilerini içeren arama sonuçlarının indeksten çıkarılmasını talep etmek isteyen ilgili kişilerin, KVKK'nın 13. ve 14. maddelerinde belirlenen prosedürü takip etmesi gerekir. Bu prosedüre göre ilk önce veri sorumlusuna başvurulması zorunlu olup, ancak bundan sonuç alınamadığı durumlarda Kurul'a şikâyette bulunma hakkı doğar. İlk aşamada ilgili kişinin muhatabı olacak veri sorumlusu, arama motoru işleten veya ilgili içeriği barındıran platform olabilir. Başvuru, yazılı olarak veya Kurul'un belirlediği diğer yöntemlerle yapılır. Başvuruda ilgili kişinin adı, soyadı, iletişim bilgileri ve kaldırılmasını istediği içeriklerin URL adresleri gibi bilgiler net bir şekilde yer almalıdır. |
|
Veri sorumlusu başvuru hakkında en kısa sürede ve en geç otuz (30) gün içinde karar verir. Başvuruyu incelemek için kural olarak ilgili kişiden ücret talep edemez; ancak ilave bir maliyet söz konusu ise ücret talep edebilir. Başvuruyu kabul ederse, ilgili içeriği indekslerden veya platformdan kaldırır. Ancak talebin reddedilmesi, yetersiz bir yanıt verilmesi veya otuz (30) gün içinde yanıt alınamaması halinde ilgili kişi, KVKK'nın 14. maddesi uyarınca Kurul'a şikâyette bulunabilir. Şikâyet, veri sorumlusunun cevabının öğrenildiği tarihten itibaren otuz (30) gün ve her durumda başvuru tarihinden itibaren altmış (60) gün içinde yapılmalıdır. |
|
Kurul, başvuruyu inceleyerek ilgili içeriklerin kaldırılıp kaldırılmayacağına karar verir. Karar, veri sorumlusuna tebliğ edilerek uygulanması istenir. Şikâyet sonucunda Kurul, ilgili içeriğin silinmesine, indekslenmesinin engellenmesine veya şikâyetin reddine karar verebilir. Kurul'un kararı sonrasında ilgili kişi, Kurul'un kararına karşı idari yargıya başvurma hakkına da sahiptir. Başvuru sürecinin etkin bir şekilde yürütülmesi, taleplerin net ve belgeli bir şekilde sunulmasıyla mümkün olur. |
|
Sonuç ve Değerlendirme |
|
Unutulma Hakkı, bireylerin dijital dünyada mahremiyetlerini koruyarak geçmişteki olumsuz deneyimlerden bağımsız bir şekilde özgürce yaşamalarını sağlamak için önemli bir hak olarak öne çıkmakta ve dijital mahremiyetin korunmasında önemli bir adım olarak değerlendirilmektedir. |
|
Hem uluslararası hukukta hem de Türkiye'de, kişisel verilerin korunması ve bireylerin itibarlarının zedelenmesini engellemek adına bu hak yasal güvence altına alınmış unutulma hakkının uygulanmasında belirli kriterlerin göz önünde bulundurulması ve bireylerin başvurularını mevzuata ve güncel Kurul kararlarına uygun şekilde yapabilmeleri ve yasal haklarını etkin bir şekilde kullanabilmeleri için önem arz etmektedir. |
Diğer Haberler
-
4.6.2026
Kişisel Verileri Koruma Kurulu'ndan Biyometrik Veri Kullanımına İlişkin Dikkat Çeken İlke Kararı
Kişisel Verileri Koruma Kurulu'nun ("Kurul") 29.04.2026 tarihli ve 2026/921 sayılı İlke Kararı ("İlke Kararı"), 2 Haziran 2026 tarihli Resmî Gazete'de yayımlanmıştır. Karar, çalışanların mesai ve devam takibinde kullanılan parmak izi, yüz tanıma ve benzeri biyometrik sistemlere ilişkin önemli değerlendirmeler içermektedir.
-
2.6.2026
7545 Sayılı Siber Güvenlik Kanunu Kapsamında Kritik Altyapı Sektörlerinin İlanı ve Başlıca Uyum Yükümlülükleri
Türkiye'de siber güvenlik alanında yeni ve kapsamlı kurallar getiren 7545 sayılı Siber Güvenlik Kanunu, 12 Mart 2025 tarihinde kabul edilmiştir. Kanun; Siber Güvenlik Başkanlığı'nın yetkilerini, kurum ve şirketlerin uyması gereken kuralları, denetim mekanizmalarını ve yaptırımları düzenlemektedir.
-
25.5.2026
2025 Bilançosu VERBİS Yükümlülüğü Doğuruyor mu? Son Tarih 5 Haziran 2026
Kişisel Verileri Koruma Kurumu ("Kurum"), 2025 yılı mali bilanço toplamı bakımından kriterleri nedeniyle Veri Sorumluları Sicili'ne ("VERBİS") kayıt yükümlülüğü doğan kurumlar vergisi mükellefi tüzel kişi veri sorumlularına ilişkin önemli bir duyuru yayımladı. Duyuru kapsamında, VERBİS kayıt ve bildirim yükümlülüğünün yerine getirilmesi için tanınan süre 5 Haziran 2026 Cuma gününe kadar uzatıldı.
-
22.5.2026
Rekabet Kurumu Birleşme Ve Devralma Kılavuzlarını Güncelledi: İşlem Tarafları İçin Ne Değişti?
Birleşme ve devralma alanında son dönemde kayda değer gelişmeler yaşanmaktadır. Rekabet Kurumu, bu alandaki mevzuat çerçevesini daha açık ve öngörülebilir bir yapıya kavuşturmak amacıyla kapsamlı bir güncelleme sürecini hayata geçirmiştir. Şubat 2026'da gerçekleştirilen Rekabet Kurulundan İzin Alınması Gereken Birleşme ve Devralmalar Hakkında Tebliğ (2010/4 sayılı Tebliğ)'de Değişiklik Yapılmasına Dair Tebliğ (2026/2 sayılı Tebliğ) ile başlayan bu süreç, Mayıs 2026'da yayımlanan güncel kılavuzlarla yeni bir aşamaya taşınmıştır.
-
20.5.2026
Islah Müessesesinin Sınırlarına Dair Yeni Bir Yaklaşım : İçtihadı Birleştirme Kararı
1. GİRİŞ Yargıtay İçtihadı Birleştirme Büyük Genel Kurulu tarafından 08.05.2026 tarihinde verilen karar ile, dava dilekçesinde başlangıçta yer almayan bir talebin sonradan "kısmi ıslah" yoluyla davaya eklenemeyeceği açık şekilde hüküm altına alınmıştır.
-
13.5.2026
SGK'dan Analık Geçici İş Göremezlik Sürelerinde Önemli Değişiklik
Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından yayımlanan 08.05.2026 tarihli ve 2026/13 sayılı Genelge ile, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu kapsamında analık sigortasına ilişkin geçici iş göremezlik ödeneği uygulamaları bakımından güncellenmiştir. Söz konusu değişiklikler, 01.05.2026 tarihinde yürürlüğe giren 7578 Sayılı Kanun doğrultusunda gerçekleştirilmiş olup özellikle doğum sonrası istirahat sürelerinin artırılması ve mevcut raporlara uygulanacak geçiş hükümleri bakımından işverenler ile çalışanlar açısından dikkat edilmesi gereken yeni düzenlemeler içermektedir.
-
11.5.2026
Meslekî Yeterlilik Belgesi Zorunluluğu Getirilen Mesleklere İlişkin Tebliğ (2026/1) Yayımlandı
33202 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanan 23 Mart 2026 tarihli "Meslekî Yeterlilik Kurumu Meslekî Yeterlilik Belgesi Zorunluluğu Getirilen Mesleklere İlişkin Tebliğ'' ile, tehlikeli/çok tehlikeli işler kapsamında yer alan bazı meslekler için Meslekî Yeterlilik Belgesi bulundurma zorunluluğu genişletildi.
-
4.5.2026
Çalışma Hayatında Önemli Değişiklik; Doğum İzni Süreleri Yeniden Düzenlendi
Sosyal Hizmetler Kanunu ve bazı kanunlarda değişiklik yapılmasına dair 7578 sayılı Kanun, 01.05.2026 tarihli ve 33240 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe girmiştir. Söz konusu düzenleme ile özellikle analık izin sürelerinde önemli değişiklikler yapılmış olup, bu değişiklikler işverenler bakımından iş gücü planlaması ve organizasyon süreçleri açısından dikkate alınması gereken sonuçlar doğurmaktadır. Bu yazımızda, ilgili düzenleme ile getirilen değişiklikleri ele alıyoruz.
-
30.4.2026
Ticari Sırların Korunması Kanunu Taslağı Yayında!
Türk hukukunda ticari sırlara yönelik farklı kanun ve alt düzenlemelerde çeşitli hükümler bulunmakla birlikte, ticari sırrı doğrudan ve kapsamlı biçimde tanımlayan; farklı koruma ve tedbir mekanizmaları öngören müstakil bir mevzuat bugüne kadar mevcut değildi. Bu boşluğu kapatmak amacıyla hazırlanan Taslak, AB'nin ticari sırlara ilişkin 2016/943/AB sayılı Yönergesi esas alınarak kaleme alınmış olup Türkiye'nin uluslararası ticaret politikalarına ve dijital ticaretin gelişmesine destek verecek bir araç niteliği taşımaktadır.
-
24.4.2026
Prime Esas Kazanç Yemek Bedeli İstisnasında Yeni Dönem
Kanun'un 10. Maddesi ile, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun "Prime Esas Kazançlar" başlıklı 80. Maddesinin, istisna tutarlarını düzenleyen (b) bendinde işverenlerce sağlanan yemek bedeli istisnasında önemli bir değişiklik yapılmıştır.
-
20.4.2026
Cezayı Azaltan veya Ortadan Kaldıran Şahsi Sebep Olarak "Etkin Pişmanlık
1. Etkin Pişmanlık Nedir? Etkin pişmanlık, suçun tamamlanmasından sonra failin duyduğu pişmanlık sonucu gönüllü olarak gerçekleştirdiği telafi edici davranışa kanun tarafından -cezada indirim veya cezasızlık yönünde- hukuki sonuç bağlanmasıdır.
-
9.4.2026
Asgari Sermaye Düzenlemesi İçin Son Tarih: 31 Aralık 2026
Türk Ticaret Kanunu'nun ("TTK") 332. maddesi anonim şirketler için, 580. maddesi ise limited şirketler için asgari sermaye tutarlarını düzenlemekte, söz konusu tutarların Cumhurbaşkanı kararıyla belirleneceği ve artırılabileceği hükme bağlanmaktadır. Bu yetkiye dayanılarak çıkarılan ve 25 Kasım 2023 tarihli Resmi Gazete'de yayımlanan 7887 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı ile asgari sermaye tutarları önemli ölçüde artırılmıştır. Söz konusu Karar'la;
-
7.4.2026
İSG Eğitimi Yönetmeliği Yenilendi! 2026 Tarihli Yönetmelik Ne Yenilikler Getiriyor?
İş sağlığı ve güvenliği (İSG) eğitimleri, iş kazalarının önlenmesinde proaktif yaklaşımın en temel yapı taşıdır. 02/04/2026 tarihinde yürürlüğe giren yeni "Çalışanların İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimlerinin Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik", 2013 tarihli eski düzenlemeyi yürürlükten kaldırarak eğitim süreçlerinde dijitalleşme, erişilebilirlik ve ölçülebilirlik eksenli köklü değişiklikler getirmiştir.
-
2.4.2026
Azlık Pay Sahiplerinin Hakları: Gerçekte Ne Kadar Güçlüler?
Anonim şirketler başta olmak üzere ticaret şirketlerinde temel kural çoğunluk ilkesidir. Kontrolü elinde bulunduran pay sahipleri şirketin kaderini belirler. Ancak bu durumun mutlak bir hâkimiyete dönüşmemesi için, 6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu ("TTK") azlık pay sahiplerine çeşitli haklar tanımıştır. Bu hakların amacı; çoğunluk ile azlık arasında denge kurmak ve azlığın şirket yönetimi karşısında tamamen etkisiz kalmasını önlemektir.
-
31.3.2026
İmalat Sanayinde İstihdamı Koruma Teşviği Yürürlükte
İstihdamı Koruma Destek Programı Uygulama Yönetmeliği, 3 Mart 2026 tarihli ve 33185 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe girmiştir. İmalat sanayinde faaliyet gösteren işletmelerde istihdamın korunması ve artırılmasını amaçlayan program, 1 Ocak 2026 - 31 Aralık 2026 dönemini kapsamakta olup, ödeme talepleri için son tarih 31 Mart 2027 olarak belirlenmiştir.