İTALYA HÜKÜMETİ COVID-19 İÇİN NE GİBİ ÖNLEMLER ALMIŞTIR? İTALYA İLE TİCARETTE DEĞİŞEN UYGULAMALAR NELERDİR? 23 Mart 2020
İTALYA HÜKÜMETİ COVID-19 İÇİN NE GİBİ ÖNLEMLER ALMIŞTIR? İTALYA İLE TİCARETTE DEĞİŞEN UYGULAMALAR NELERDİR?
1.1.Vergisel Önlemler
Dört kanun hükmünde kararname ile (Ekonomi ve Finans Bakanlığı’nın 24 Şubat tarihli Kanun Hükmünde Kararnamesi, 2020/9 sayılı Kanun Hükmünde Kararname, 2020/11 sayılı Kanun Hükmünde Kararname ve 2020/16 sayılı Kanun Hükmünde Kararname) acil durum önlemleri kanunlaştırıldı. Ekonomi ve Finans Bakanlığı’nın 24 Şubat tarihli Kanun Hükmünde Kararnamesi sadece yayımlandığı tarihte etkilenen bölgelerde uygulanacak önlemleri kanunlaştırdı.
- 2020/9 ve 2020/16 sayılı kanun hükmünde kararnamelerdeki düzenlemeler
- herhangi bir ciro sınırlaması olmaksızın, ilgili sektörler için[1], Mart ve Nisan aylarına ilişkin stopaj vergisi, sosyal güvenlik ve zorunlu sigorta katkıları, ve Mart ayına ilişkin KDV ödemelerinin askıya alınması;
- cirosu 2 milyon Euro’yu geçmeyen vergi mükelleflerinin vergi ödemelerinin (Mart ayına ilişkin KDV ödemeleri, stopaj vergisi ve katkılar) askıya alınması;
- askıya almanın uygulanmadığı ekonomi aktörleri için, ilgili sosyal güvenlik ve zorunlu sigorta katkıları dahil kamusal ödemelerinin son gününün 16 Mart’tan 20 Mart’a uzatılması;
- vergi idaresinin gümrükleme, kontrol, tetkik, nihai kararları ve dava faaliyetlerinin son günlerinin 31 Mart 2020 tarihine kadar askıya alınması;
- mağazalar ve butiklerin Mart ayı kiralarının %60’ına eşit vergi indiriminden yararlanması;
- 124 sayılı Kanun Hükmünde Kararname ile duyurulan vergi takviminin 01 Ocak 2021’den 01 Ocak 2020’ye değiştirilmesi;
- her çalışan için ücret, stopaj vergisi ve yapılan vergi kesintilerini gösteren formun (certificazione unica) İtalyan vergi otoritelerine sunulması için son tarih 31 Mart 2020 tarihine kadar uzatılması;
- üçüncü kişilerin (örneğin bankalar, sigorta şirketleri, sosyal güvenlik kurumları ve üniversiteler) önceden hazırlanmış vergi mükelleflerinin bilgilerini de içerir vergi beyannamelerinin İtalyan vergi otoritelerine sunması için son tarih 31 Mart 2020'ye kadar uzatılması;
- önceden doldurulmuş vergi beyannameleri:
- İtalyan vergi idaresinin internet sayfasında 5 Mayıs 2020 tarihinde vergi mükelleflerine sunulacaktır;
- 30 Eylül 2020 tarihinden önce İtalyan vergi otoritelerine sunulmalıdır.
- Usule ilişkin uygulanacak düzenlemeler (2020/11 sayılı Kanun Hükmünde kararname)
- 9 Mart 2020 tarihi itibariyle bekleyen vergi yargılamalarına ilişkin duruşmaların 22 Mart 2019 tarihine kadar ertelenmesi;
- Bekleyen vergi yargılamalarına ilişkin tamamlanması gereken tüm işlere ilişkin son tarihlerin 22 Mart 2020 tarihine kadar askıya alınması.
1.2.Sosyal önlemler (2020/16 sayılı Kanun Hükmüde Kararname)
- İşsizlik fonu, kanun tadili ile, tüm ulusal bölgeye ve tüm üretim sektörleri çalışanlarına genişletilecektir;
Epidemiyolojik acil durum nedeniyle faaliyetlerini askıya alan veya azaltan 5'ten az çalışanı olan şirketler de dahil olmak üzere işverenler, işsizlik fonunu "COVID-19" nedeniyle azami 9 hafta süre ile kullanabilirler;
- ciddi malullük halindeki farazi katkının kapsadığı aylık ücretli izin gün sayısı 12 gün daha artırılır;
- önümüzdeki iki ay için işten çıkarma yasağı;
- teknik işsizliğin tüm çalışanlara genişletilmesi;
- kısa süreli sözleşmelerin kolaylaştırılması;
- yılda 40.000 € 'dan az kazanan işçiler için 100 € prim oluşturulması.
1.3.Finansal önlemler (2020/16 sayılı Kanun Hükmünde Kararname)
- likidite ihtiyaçlarını karşılamak için beş yıllık (faizsiz) kredi verilmesi;
- mikro, küçük ve orta büyüklükte işletmelerin borçlarının ertelenmesi (rehin, kiralama, kredi tesisi ve kısa dönem kiralamaları kapsar);
- mevcut kredilerin yeniden müzakere edilmesi de dahil olmak üzere küçük ve orta ölçekli işletmeler için merkezi garanti fonunun güçlendirilmesi;
- basitleştirici önlemler aracığıyla mikro işletmeler için Confidi'nin[2] güçlendirilmesi;
Cassa Depositi e Prestiti (İtalyan kamu kurumu) tarafından krizden etkilenen orta ve büyük ölçekli işletmelere de kredi verilmesini mümkün kılacak bankalar için bir karşı garanti mekanizması oluşturulması.
[1] Turist otelleri, spalar, yolcu taşımacılığı yemek hizmetleri, barlar, kültür, spor, eğitim, eğlence parkları etkinlikler, oyun merkezleri ve bahis merkezleri ilgili sektörlerdendir.
[2] Confidi, "consorzio di garanzia collettiva dei fidi" anlamına gelmektedir, ve şirketlerin ekonomik ve üretken faaliyetler için kısa, orta ve uzun vadeli finansmana erişimini kolaylaştıracak garantiler sağlayan bir İtalyan konsorsiyumudur.
Diğer Haberler
-
4.6.2026
Kişisel Verileri Koruma Kurulu'ndan Biyometrik Veri Kullanımına İlişkin Dikkat Çeken İlke Kararı
Kişisel Verileri Koruma Kurulu'nun ("Kurul") 29.04.2026 tarihli ve 2026/921 sayılı İlke Kararı ("İlke Kararı"), 2 Haziran 2026 tarihli Resmî Gazete'de yayımlanmıştır. Karar, çalışanların mesai ve devam takibinde kullanılan parmak izi, yüz tanıma ve benzeri biyometrik sistemlere ilişkin önemli değerlendirmeler içermektedir.
-
2.6.2026
7545 Sayılı Siber Güvenlik Kanunu Kapsamında Kritik Altyapı Sektörlerinin İlanı ve Başlıca Uyum Yükümlülükleri
Türkiye'de siber güvenlik alanında yeni ve kapsamlı kurallar getiren 7545 sayılı Siber Güvenlik Kanunu, 12 Mart 2025 tarihinde kabul edilmiştir. Kanun; Siber Güvenlik Başkanlığı'nın yetkilerini, kurum ve şirketlerin uyması gereken kuralları, denetim mekanizmalarını ve yaptırımları düzenlemektedir.
-
25.5.2026
2025 Bilançosu VERBİS Yükümlülüğü Doğuruyor mu? Son Tarih 5 Haziran 2026
Kişisel Verileri Koruma Kurumu ("Kurum"), 2025 yılı mali bilanço toplamı bakımından kriterleri nedeniyle Veri Sorumluları Sicili'ne ("VERBİS") kayıt yükümlülüğü doğan kurumlar vergisi mükellefi tüzel kişi veri sorumlularına ilişkin önemli bir duyuru yayımladı. Duyuru kapsamında, VERBİS kayıt ve bildirim yükümlülüğünün yerine getirilmesi için tanınan süre 5 Haziran 2026 Cuma gününe kadar uzatıldı.
-
22.5.2026
Rekabet Kurumu Birleşme Ve Devralma Kılavuzlarını Güncelledi: İşlem Tarafları İçin Ne Değişti?
Birleşme ve devralma alanında son dönemde kayda değer gelişmeler yaşanmaktadır. Rekabet Kurumu, bu alandaki mevzuat çerçevesini daha açık ve öngörülebilir bir yapıya kavuşturmak amacıyla kapsamlı bir güncelleme sürecini hayata geçirmiştir. Şubat 2026'da gerçekleştirilen Rekabet Kurulundan İzin Alınması Gereken Birleşme ve Devralmalar Hakkında Tebliğ (2010/4 sayılı Tebliğ)'de Değişiklik Yapılmasına Dair Tebliğ (2026/2 sayılı Tebliğ) ile başlayan bu süreç, Mayıs 2026'da yayımlanan güncel kılavuzlarla yeni bir aşamaya taşınmıştır.
-
20.5.2026
Islah Müessesesinin Sınırlarına Dair Yeni Bir Yaklaşım : İçtihadı Birleştirme Kararı
1. GİRİŞ Yargıtay İçtihadı Birleştirme Büyük Genel Kurulu tarafından 08.05.2026 tarihinde verilen karar ile, dava dilekçesinde başlangıçta yer almayan bir talebin sonradan "kısmi ıslah" yoluyla davaya eklenemeyeceği açık şekilde hüküm altına alınmıştır.
-
13.5.2026
SGK'dan Analık Geçici İş Göremezlik Sürelerinde Önemli Değişiklik
Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından yayımlanan 08.05.2026 tarihli ve 2026/13 sayılı Genelge ile, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu kapsamında analık sigortasına ilişkin geçici iş göremezlik ödeneği uygulamaları bakımından güncellenmiştir. Söz konusu değişiklikler, 01.05.2026 tarihinde yürürlüğe giren 7578 Sayılı Kanun doğrultusunda gerçekleştirilmiş olup özellikle doğum sonrası istirahat sürelerinin artırılması ve mevcut raporlara uygulanacak geçiş hükümleri bakımından işverenler ile çalışanlar açısından dikkat edilmesi gereken yeni düzenlemeler içermektedir.
-
11.5.2026
Meslekî Yeterlilik Belgesi Zorunluluğu Getirilen Mesleklere İlişkin Tebliğ (2026/1) Yayımlandı
33202 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanan 23 Mart 2026 tarihli "Meslekî Yeterlilik Kurumu Meslekî Yeterlilik Belgesi Zorunluluğu Getirilen Mesleklere İlişkin Tebliğ'' ile, tehlikeli/çok tehlikeli işler kapsamında yer alan bazı meslekler için Meslekî Yeterlilik Belgesi bulundurma zorunluluğu genişletildi.
-
4.5.2026
Çalışma Hayatında Önemli Değişiklik; Doğum İzni Süreleri Yeniden Düzenlendi
Sosyal Hizmetler Kanunu ve bazı kanunlarda değişiklik yapılmasına dair 7578 sayılı Kanun, 01.05.2026 tarihli ve 33240 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe girmiştir. Söz konusu düzenleme ile özellikle analık izin sürelerinde önemli değişiklikler yapılmış olup, bu değişiklikler işverenler bakımından iş gücü planlaması ve organizasyon süreçleri açısından dikkate alınması gereken sonuçlar doğurmaktadır. Bu yazımızda, ilgili düzenleme ile getirilen değişiklikleri ele alıyoruz.
-
30.4.2026
Ticari Sırların Korunması Kanunu Taslağı Yayında!
Türk hukukunda ticari sırlara yönelik farklı kanun ve alt düzenlemelerde çeşitli hükümler bulunmakla birlikte, ticari sırrı doğrudan ve kapsamlı biçimde tanımlayan; farklı koruma ve tedbir mekanizmaları öngören müstakil bir mevzuat bugüne kadar mevcut değildi. Bu boşluğu kapatmak amacıyla hazırlanan Taslak, AB'nin ticari sırlara ilişkin 2016/943/AB sayılı Yönergesi esas alınarak kaleme alınmış olup Türkiye'nin uluslararası ticaret politikalarına ve dijital ticaretin gelişmesine destek verecek bir araç niteliği taşımaktadır.
-
24.4.2026
Prime Esas Kazanç Yemek Bedeli İstisnasında Yeni Dönem
Kanun'un 10. Maddesi ile, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun "Prime Esas Kazançlar" başlıklı 80. Maddesinin, istisna tutarlarını düzenleyen (b) bendinde işverenlerce sağlanan yemek bedeli istisnasında önemli bir değişiklik yapılmıştır.
-
20.4.2026
Cezayı Azaltan veya Ortadan Kaldıran Şahsi Sebep Olarak "Etkin Pişmanlık
1. Etkin Pişmanlık Nedir? Etkin pişmanlık, suçun tamamlanmasından sonra failin duyduğu pişmanlık sonucu gönüllü olarak gerçekleştirdiği telafi edici davranışa kanun tarafından -cezada indirim veya cezasızlık yönünde- hukuki sonuç bağlanmasıdır.
-
9.4.2026
Asgari Sermaye Düzenlemesi İçin Son Tarih: 31 Aralık 2026
Türk Ticaret Kanunu'nun ("TTK") 332. maddesi anonim şirketler için, 580. maddesi ise limited şirketler için asgari sermaye tutarlarını düzenlemekte, söz konusu tutarların Cumhurbaşkanı kararıyla belirleneceği ve artırılabileceği hükme bağlanmaktadır. Bu yetkiye dayanılarak çıkarılan ve 25 Kasım 2023 tarihli Resmi Gazete'de yayımlanan 7887 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı ile asgari sermaye tutarları önemli ölçüde artırılmıştır. Söz konusu Karar'la;
-
7.4.2026
İSG Eğitimi Yönetmeliği Yenilendi! 2026 Tarihli Yönetmelik Ne Yenilikler Getiriyor?
İş sağlığı ve güvenliği (İSG) eğitimleri, iş kazalarının önlenmesinde proaktif yaklaşımın en temel yapı taşıdır. 02/04/2026 tarihinde yürürlüğe giren yeni "Çalışanların İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimlerinin Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik", 2013 tarihli eski düzenlemeyi yürürlükten kaldırarak eğitim süreçlerinde dijitalleşme, erişilebilirlik ve ölçülebilirlik eksenli köklü değişiklikler getirmiştir.
-
2.4.2026
Azlık Pay Sahiplerinin Hakları: Gerçekte Ne Kadar Güçlüler?
Anonim şirketler başta olmak üzere ticaret şirketlerinde temel kural çoğunluk ilkesidir. Kontrolü elinde bulunduran pay sahipleri şirketin kaderini belirler. Ancak bu durumun mutlak bir hâkimiyete dönüşmemesi için, 6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu ("TTK") azlık pay sahiplerine çeşitli haklar tanımıştır. Bu hakların amacı; çoğunluk ile azlık arasında denge kurmak ve azlığın şirket yönetimi karşısında tamamen etkisiz kalmasını önlemektir.
-
31.3.2026
İmalat Sanayinde İstihdamı Koruma Teşviği Yürürlükte
İstihdamı Koruma Destek Programı Uygulama Yönetmeliği, 3 Mart 2026 tarihli ve 33185 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe girmiştir. İmalat sanayinde faaliyet gösteren işletmelerde istihdamın korunması ve artırılmasını amaçlayan program, 1 Ocak 2026 - 31 Aralık 2026 dönemini kapsamakta olup, ödeme talepleri için son tarih 31 Mart 2027 olarak belirlenmiştir.