UZMANLIKLARIMIZ
-
BANKACILIK ve FİNANS
-
ŞİRKETLER HUKUKU
-
İŞ HUKUKU
-
UYUŞMAZLIK ÇÖZÜMÜ
-
ULUSLARARASI TAHKİM
-
ALACAK TAKİBİ
HALKA ARZ ŞARTLARINDA MALİ EŞİKLER 2026 YILI İÇİN GÜNCELLENDİ
Sermaye Piyasası Kurulu'nun ("SPK") 31 Aralık 2025 tarihli ve 2025-68 sayılı kararı ("Karar") ile birlikte, payları ilk defa halka arz edilecek ortaklıkların 2026 yılı için yapacakları halka arz başvuruları için sağlanması gereken mali eşiklerde aranan koşullar ağırlaştı.
KARİYER
Egemenoğlu avukatlarına, kendilerine yönelik tanımlanmış roller ve iş seviyeleri ile yapılandırılmış bir kariyer yolu sunmaktadır. Firmamız bu yaklaşımın, sizlere etkin deneyimler kazandıracağına ve gelişim aşamalarının doğal bir süreç şeklinde seyretmesini sağlayacağına inanmaktadır.
-
AVUKAT BAŞVURUSU
-
YASAL STAJ BAŞVURUSU
-
YAZ STAJ BAŞVURUSU
AVUKATLARIMIZ
Egemenoğlu; 360 derece hizmet prensibiyle çalışan, alanlarında akademik ve mesleki deneyime sahip uzman ekibi ile müvekkillerine özgün hukuk hizmeti sağlamaktadır.
+
+
HABERLER
-
26 Aralık 2025
Finansal Yeniden Yapılandırma Uygulamasının Süresi 2025 Yılında Yeniden Uzatıldı
5411 sayılı Bankacılık Kanunu'nun Geçici 32. Maddesi kapsamında yürütülen finansal yeniden yapılandırma mekanizmasının uygulama süresi, 25 Aralık 2025 tarihli ve 33118 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanan 10765 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı ile iki yıl süre ile bir kez daha uzatılmıştır.
-
18 Aralık 2025
KVKK Uyumunda Sürdürülebilirlik: Tek Seferlik Uyum Anlayışının Ötesi
Dijitalleşmenin hız kazanmasıyla birlikte kişisel veriler, kurumlar ve şirketler açısından stratejik bir değer haline gelirken; bu verilerin hukuka uygun şekilde işlenmesi, korunması ve yönetilmesi hem birey haklarının güvence altına alınması hem de kurumsal sürdürülebilirlik bakımından kritik bir önem taşımaktadır. 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu, kişisel verilerin işlenmesinde temel ilke ve yükümlülükleri belirleyerek veri sorumlularına kapsamlı bir uyum sorumluluğu yüklemektedir. KVKK'ya uyum, yalnızca idari para cezalarından kaçınmaya yönelik bir zorunluluk değil; aynı zamanda kurumsal itibarın korunması, müşteri güveninin tesis edilmesi ve hukuki risklerin etkin şekilde yönetilmesi açısından vazgeçilmez bir unsur haline gelmiştir.
-
15 Aralık 2025
İhbar Süresinde Gerçekleşen Ücret Artışından Çalışanın Yararlanması Mümkün Müdür?
4857 Sayılı İş Kanunu'nun 17. Maddesindeki düzenleme uyarınca; belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekmektedir. Buna göre iş sözleşmeleri;
