İşe İade Kararı Sonrası İşverenin Yapması Gereken Sgk İşlemleri 25 Eylül 2025

I. İlgili işçi işe başlatılacaksa:

İşçinin başvurusu süresinde ise, işveren işçiyi işe başlatacaksa işçinin işe başlamaya yönelik talebinin işverene ulaştığı tarihten itibaren 1 ay içinde işçiyi işe davet ederek işe geçersiz fesih tarihindeki koşul ve şartlarda güncellenmiş ücret ile işe başlatmalıdır.

İşçinin işe giriş bildirgesi işe başlayacağı tarihe göre kuruma verilmeli, mahkeme kararında tespit edilen 4 aylık boşta geçen süre ücreti ve diğer hakları kendisine ödenmelidir. Yine 4 aylık döneme ilişkin- SGK'ya geriye dönük 4 aylık ücreti - ile ilgili bildirge hazırlanıp kuruma verilmeli ve prim tutarları da ödenmelidir.

Sosyal Sigortalar İşlem Yönetmeliğine (SSİY) göre işçi işe başlamak için işverene başvuruda bulunur ve işverenin usulüne uygun daveti üzerine işe başlarsa, işverenin davetine ilişkin tebligatın (işçi tarafından alındığı) tarihin içinde bulunduğu ayı takip eden aybaşından başlamak üzere ayın 26'ına kadar verilecek aylık prim ve hizmet belgelerinin yasal süresi içinde verilmiş olacağı kabul edilmiştir. Örneğin, işverenliğin süresinde başvuru yapan işçiyi işe başlatmak üzere gönderdiği davetin 18 Eylül tarihinde işçi tarafından tebliğ alınması durumunda, kuruma bildirge verme süresi SSİY'e göre 26 Ekim olup Ekim ayı sonuna kadar ise primlerinin ödenmesi gerekmektedir. Buna göre, işverenin işçiye yaptığı davetin işçinin tebliğ aldığını gösteren tebliğ şerhi ve kurum tarafından talep edilen kesinleşen mahkeme kararı ve talep edilen diğer belgeler ile belirtilen sürede kuruma başvuru yapıldığında geç bildirime ilişkin gecikme zammı, gecikme cezası ve idari para cezası uygulanmayacağı öngörülmektedir.

İşçinin de geçersiz fesih tarihinde kendisine ödenmiş olan ihbar ve kıdem tazminatını işverene iade edeceği kanunda düzenlenmiştir.

II. İşçi İşe Başlatılmayacaksa;

İşçinin başvurusu süresinde ve işverence işe başlatmama kararı alındıysa, işçinin başvurusu alındıktan sonra 1 ay içinde işçiye, kesinleşen mahkeme kararında tespit edilen işe başlatmama tazminatı ile 4 aylık boşta geçen süre ücretini işveren ödemek durumdadır. Yine mahkeme kararında tespit edilen 4 aylık boşta geçen döneme ilişkin- SGK'ya geriye dönük 4 aylık ücreti - ile ilgili aylık prim ve hizmet belgesi de hazırlanıp kuruma verilmeli ve prim tutarları da ödenmelidir.

Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliğine göre işçinin işe başlamak için işverene yaptığı başvurusuna ilişkin tebligatın- işveren tarafından alındığı tarihin içinde bulunduğu ayı takip eden ayın 26'sına kadar Kuruma verilmesi halinde süresinde verildiği kabul edilmektedir, prim ödemesi ise yine ilgili ayın sonuna kadar yapılabilecektir. İşçinin başvurunun işverene tebliğinin 18 Eylül olduğu örnekte, işveren tarafından 26 Ekim'e kadar prim hizmet belgelerinin düzenlenerek kuruma verilmesi ve ekim ayı sonuna kadar da primlerin ödenmesi gerekir.

Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliğine göre işten ayrılış bildirgesi düzenlenerek ayrıca kuruma verilmelidir. SSİY'ye göre işten ayrılış bildirgesinin, işçinin işe başlamak için işverene yaptığı başvurusuna ilişkin tebligatın işveren tarafından alındığı tarihin içinde bulunduğu ayı takip eden ayın sonuna kadar verilmesi halinde, bildirimin süresinde yapılmış sayılacağı kabul edilmiştir.  Yukarıda örnek üzerinden ilerlemek gerekirse eylül ayı içinde alınan bir başvuruya ilişkin işten ayrılış bildirgesinin ekim ayı sonuna kadar verilmesi gerekecektir. İşten ayrılma bildirgesinde işten çıkış tarihinin de ilk fesih tarihinden itibaren 4 ay sonraki tarih (boşta geçen süre eklenerek, fesih tarihi ötelenmiş olacak şekilde) olması gerekir. Geçersiz fesih tarihindeki işten ayrılış bildirgesi de ilgili programdan "mahkeme kararı" seçeneği seçilerek silinecektir.