Transfer Ücreti: Hukuki Niteliği ve Uygulamadaki Yeri 16 Eylül 2025

2. Tanım ve Niteliği

Yargıtay kararlarına göre, iş hukuku bağlamında transfer ücreti; işçinin işverene sağlayacağı hizmetin veya yapacağı işin doğrudan bir karşılığı olmayıp, işçiyi transfer etmek isteyen işverenin, işçinin geçmişteki başarılarını ve gelecekte işyerine yapacağı katkıyı dikkate alarak ödemeyi taahhüt ettiği bir para borcudur. Bu ücret, taraflar arasında serbestçe kararlaştırılabilmektedir.

Transfer ücreti, iş karşılığı ödenmediğinden ücret veya ücret eki (prim, ikramiye, yol yardımı vb.) niteliği taşımaz. Hukuki mahiyeti itibarıyla tek seferlik, sözleşmesel bir borçtur. Bu yönüyle başlangıç primi veya imza parası şeklinde de nitelendirilebilmektedir.

Yargıtay 22. HD., 2013/17798 E., 2015/5088 K.

"Transfer ücreti, işçinin geçmiş performansı ve gelecekte işverene sağlayacağı katkı göz önünde bulundurularak yapılan tek seferlik ödemedir. Bu yönüyle ücret ya da ücret eki olarak değerlendirilemez."¹

Yargıtay 9. HD., E. 2007/29896 K. 2009/6771 T. 12.03.2009

'' İş karşılığı olan ücret ve ekleri ile transfer ücretinin hukuki nitelikleri farklıdır. Terim olarak transfer ücreti olarak belirtilmesi ona ücret özelliği kazandırmaz.''

3. Çalışma Süresinden Bağımsızlık

Transfer ücreti, işçinin belirli bir süre çalışması sonucu kazanılan bir hak değildir; anlık bir edimdir. İşçi, ödemeyi hak etmek için belirli bir süre işyerinde çalışmak zorunda değildir. Bu nedenle, ücreti aldıktan kısa süre sonra işten ayrılması dahi hakkı ortadan kaldırmaz.

Yargıtay 7. HD., 2013/14110 E., 2013/15342 K., 24.09.2013

"Transfer ücreti anlık bir edim olup, işçinin belli bir süre çalışması karşılığı değildir. Bu itibarla işçinin kararlaştırılan süreden önce işyerinden ayrılması halinde dahi transfer ücreti tam olarak ödenmelidir."²

Yargıtay 9. HD., E. 2007/36468 K. 2009/9154 T. 01.04.2009

''Ödenmesi gereken transfer ücretinin, çalışma süresine bakılmaksızın tamamının ödenmesi gerekmektedir.''³
 

4. Zamanaşımı

Transfer ücreti, İş Kanunu'nda düzenlenen ücret türlerinden biri olmadığından 5 yıllık zamanaşımı süresine değil, Türk Borçlar Kanunu'ndaki 10 yıllık genel zamanaşımı süresine tabidir.⁴

Yargıtay 9. HD., 2007/29896 E., 2009/6771 K., 12.03.2009

"Transfer ücreti yukarıda anlatılan gerekçe ile Borçlar Kanunu'nun 125. maddesinde yer alan on yıllık zamanaşımına tabidir."

5. Rekabet Yasağı Boyutu

Transfer ücretinin en tartışmalı yönlerinden biri, işçi transferlerinin rekabet hukuku ve iş hukuku bağlamında doğurduğu sonuçlardır. Transferin amacı, işçinin mevcut işyerini zarara uğratmak, işverenini nitelikli personelinden mahrum bırakmak ya da rakip işletmenin itibarını zedelemek olamaz. Böyle bir durumda, yeni işverenin rekabet yasağına aykırılık nedeniyle sorumluluğu gündeme gelebilir.⁵
 

Yargıtay 22. HD., E. 2013/17798 K. 2015/5088 T. 17.2.2015

"İşçi transfer sözleşmeleri, başka bir işverene bağlı olarak çalışan bir işçinin, çalıştığı yerden ayrılmasını sağlamak, örneğin o işyerini nitelikli personelinden mahrum etmek ya da başarılı bir işçinin işyerine transferiyle transfer eden işyerinin itibarını artırmak gibi amaçlarla yapılmaz. Benzer şekilde işçi transferi, sadece bir işletmenin herhangi bir servisinde veya işyerinin herhangi bir kadrosunda çalışan işçinin sahip olduğu bilgi, tecrübe, yetenek ve performansından kendi işletmesinde faydalanmak amacıyla da gerçekleştirilmez.
 

İşçi transferi, transfer edilen işçinin çalışmakta olduğu işyerine zarar vermek amacıyla da gerçekleştirilmez."⁶