İşçinin Sağlık Gerekçesi ile Raporlu Olduğu Süreye İlişkin Savunması Alınmalı Mı? 20 Mayıs 2019
Bilindiği üzere; 4857 Sayılı İş Kanunu 25/I-b hükmü düzenlemesi gereğince; işçinin sağlık gerekçesi ile raporlu olduğu sürenin ihbar sürelerini altı hafta aşmasından sonra işverenin işçinin iş akdini fesih hakkı doğmaktadır. Bu şekilde uygulanan fesih neticesinde işverenin kıdem tazminatı ödeme yükümlülüğü doğmakla birlikte iş güvencesi hükümleri açısından konu irdelendiğinde fesih öncesi savunma alınmasının gerekli olup olmadığı hususu uzun süredir tartışılmakta, Yargıtay’ın farklı dairelerinin konuya ilişkin farklı kararları uygulamada belirsizliğe sebep olmaktaydı

Bilindiği üzere; 4857 Sayılı İş Kanunu 25/I-b hükmü düzenlemesi gereğince; işçinin sağlık gerekçesi ile raporlu olduğu sürenin ihbar sürelerini altı hafta aşmasından sonra işverenin işçinin iş akdini fesih hakkı doğmaktadır. Bu şekilde uygulanan fesih neticesinde işverenin kıdem tazminatı ödeme yükümlülüğü doğmakla birlikte iş güvencesi hükümleri açısından konu irdelendiğinde fesih öncesi savunma alınmasının gerekli olup olmadığı hususu uzun süredir tartışılmakta, Yargıtay’ın farklı dairelerinin konuya ilişkin farklı kararları uygulamada belirsizliğe sebep olmaktaydı. Şöyle ki; 4857 Sayılı Yasanın 19.maddesinin; “Hakkındaki iddialara karşı savunmasını almadan bir işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesi, o işçinin davranışı veya verimi ile ilgili nedenlerle feshedilemez. Ancak, işverenin 25 inci maddenin (II) numaralı bendi şartlarına uygun fesih hakkı saklıdır.” düzenlemesi gereği işçinin iş akdinin davranışı veya verimi ile ilgili nedenlerle feshi öncesinde savunması alınması zorunluluğu öngörülmüştür. Yargıtay’ın bazı dairelerinin kararlarında; savunma alınması zorunluluğuna ilişkin 19.madde hükmü içeriğinde yalnızca İş Kanunu 25. Maddesinin II. bendine dayalı fesihlerin istisna olarak belirtildiği kabulünden hareketle, bu madde haricinde yapılan fesihlerde savunma alınmasının yasal bir gereklilik olduğu ifade edilmiş; yani İş Kanunu 25/I-b maddesinde düzenlenen işçinin sağlık nedenleriyle raporlu olduğu sürenin ihbar süresini altı hafta aşmasına dayalı fesihlerde de savunma alınması gerekliliği bulunduğu belirtilmiştir. Yargıtay 9.Hukuk Dairesinin özellikle 2015 yılı sonrasında vermiş olduğu kararlarında savunma alınması gerekliliğinin vurgulandığını “işçinin sağlık nedeni ile iş görme edimini yerine getirmemesi, verimi ile ilgili olduğundan 19.madde uyarınca savunmasının alınması gerekir”1 şeklinde karar verildiğini görüyoruz. Yargıtay 22. Hukuk Dairesi kararlarının ise aksi yönde olduğu, 25.maddenin son fıkrasında işçinin iş güvencesi hükümlerine dayalı olarak yargı yoluna başvurabileceğinin belirtilmesi de dikkate alınarak; 25/II. haricindeki fesihlerde de savunma alma zorunluluğunun bulunmadığının belirtildiği görülmektedir2. Var olan tartışma ve içtihat farklılığı Yargıtay İçtihadı Birleştirme Hukuk Genel Kurulunun 19.10.2018 tarihli kararı ile son bulmuştur. Alınan kararda “işçinin sağlık nedenleriyle ihbar süresini altı hafta aşan devamsızlığı nedeni ile iş sözleşmesinin haklı nedenle derhal feshinde savunma alınmasına gerek olmadığı” yönünde karar verilmiştir. İçtihadı Birleştirme Hukuk Genel Kurulu kararı gerekçesinde;
Gerçekten de İçtihadı Birleştirme Kararı öncesindeki belirsizliğin uygulamada raporlu olan ve işyerinde bulunmayan işçiden savunmanın alınmasının fiilen mümkün olmaması nedeni ile de tereddüt oluşturduğu; savunma alınması ihtimalinde de sonuca etkili olmadığından yalnızca usuli bir işlem olarak süreçte yer verilmek zorunda kalındığı bilinmektedir. Gelinen aşamada Yargıtay İçtihadı Birleştirme Hukuk Genel Kurulunun vermiş olduğu karar gereğince işçinin sağlık nedenleriyle ihbar süresini altı hafta aşan devamsızlığı nedeni ile iş sözleşmesinin işveren tarafından feshi öncesinde savunma alınması gerekliliği bulunmadığını, bu anlamda yaşanan tereddüt ve belirsizliğin giderildiğini önemle vurgulamak gerekir. Kararın tam metine Yargıtay İçtihadı Birleştirme Hukuk Genel Kurulu 19.10.2018 tarih, 2017/9E., 2018/10K. Sayılı kararı linkine tıklayarak ulaşabilirsiniz. ___________________
|
|
Diğer Haberler
-
14.11.2019
Egemenoğlu Hukuk Bürosu bir kez daha 2020 IFLR 1000 sıralamasında önde gelen hukuk büroları arasında yerini aldı.
Egemenoğlu Hukuk Bürosu olarak IFLR 1000’in 2020 yılı için yaptığı önde gelen hukuk uygulamaları sıralamasında, birçok alanda üst düzey hukuk bürosu olarak tanındığını duyurmaktan gurur duyarız. IFLR 1000, hukuk firmaları ve avukatların finansal ve kurumsal iş ve işlemlerine göre sıralanmasına odaklanan uluslararası bir hukuk rehberidir ve 29 yıldır yasal pazarları araştırmaktadır.
-
11.11.2019
Kişisel Verileri Koruma Kurulu’nun Yeni Yayımlanan Kararları
Kişisel Verilerin Korunması Hakkında Kanun’un (“Kanun”) 15 ve 22. Maddeleri uyarınca, Kişisel Verileri Koruma Kurulu’nun (“Kurul”) veri sahiplerinin şikayeti üzerine veya resen görev alanına giren konularda inceleme yapma ve ihlal üzerine idari para cezası tanzim etme yetkisi bulunmaktadır. Kurul, yaptığı incelemeler sonucunda önemli gördüğü ve emsal oluşturabileceğini düşündüğü kararların özetlerini internet sitesinde yayımlamaktadır.
-
22.10.2019
İşçinin Aynı Yıl İçerisinde İş Değişikliği Yapması Sonucu Beyanname Verme Zorunluluğu
Bilindiği üzere; Gelir Vergisi Kanunu’na göre, m.3 kapsamında sayılan her gerçek kişi bir vergi mükellefidir. Bu mükellefiyet kapsamındaki herkes, Türkiye içinde ve dışında elde ettikleri kazanç ve iratların tamamı üzerinden hem gelir vergisi beyannamesi vermekle hem de ilgili vergiyi ödemekle yükümlüdür. Gelir Vergisi Kanunu’nda bazı gelir türleri için bununla ilgili istisnaya da yer verilmiş; gelir vergisine tabii ödemeyi yapan için, gelir vergisini vergi mükellefi adına kesme yükümlülüğü ayrıca düzenlenmiştir.
-
10.10.2019
Kişisel Verileri Koruma Kurulu’nun Yeni Yayımlanan Kararı
Kişisel Verilerin Korunması Hakkında Kanun’un (“Kanun”) 15 ve 22. Maddeleri uyarınca, Kişisel Verileri Koruma Kurulu’nun (“Kurul”) veri sahiplerinin şikayeti üzerine veya resen görev alanına giren konularda inceleme yapma ve ihlal üzerine idari para cezası tanzim etme yetkisi bulunmaktadır. Kurul, yaptığı incelemeler sonucunda önemli gördüğü ve emsal oluşturabileceğini düşündüğü kararların özetlerini internet sitesinde yayımlamaktadır.
-
20.9.2019
Kişisel Verileri Koruma Kurulu’nun Yeni Yayımlanan Kararı
Kişisel Verilerin Korunması Hakkında Kanun’un (“Kanun”) 15 ve 22. Maddeleri uyarınca, Kişisel Verileri Koruma Kurulu’nun (“Kurul”) veri sahiplerinin şikayeti üzerine veya resen görev alanına giren konularda inceleme yapma ve ihlal üzerine idari para cezası tanzim etme yetkisi bulunmaktadır. Kurul, yaptığı incelemeler sonucunda önemli gördüğü ve emsal oluşturabileceğini düşündüğü kararların özetlerini internet sitesinde yayımlamaktadır.
-
16.9.2019
Finansal Sektöre Olan Borçların Yeniden Yapılandırılması Hakkında Yönetmelik’te Değişiklik Yapıldı
15 Ağustos 2018 tarih ve 30510 sayılı Resmi Gazete’de yayınlanarak yürürlüğü giren ve Türkiye’de faaliyette bulunan bankalar, finansal kiralama şirketleri, faktoring şirketleri ve finansman şirketleri ile kredi ilişkisinde bulunan borçluların bu kuruluşlar nezdindeki kredi borçlarına ilişkin olarak, çerçeve anlaşma ve sözleşmeleri kapsamında alınacak tedbirlerle, geri ödeme yükümlülüklerini yerine getirebilmelerine ve istihdama katkıda bulunmaya devam etmelerine imkân verilmesini sağlamayı amaçlayan Finansal Sektöre Olan Borçların Yeniden Yapılandırılması Hakkında Yönetmelik’te değişiklik yapılmasını öngören Finansal Sektöre Olan Borçların Yeniden Yapılandırılması Hakkında Yönetmelikte Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik (“Yönetmelik”) 12 Eylül 2019 tarih ve 30886 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girdi
-
6.9.2019
VERBİS’e Kayıt Yükümlülüğünün Süresi Uzatıldı
Kişisel Verileri Koruma Kurulu’nun 3.9.2019 ve 2019/265 sayılı kararı ile;
-
9.8.2019
Kişisel Verileri Koruma Kurulu’nun 17 Temmuz Tarihli Yeni Yayımlanan Kararları
Kişisel Verilerin Korunması Hakkında Kanun’un (“Kanun”) 15 ve 22. Maddeleri uyarınca, Kişisel Verileri Koruma Kurulu’nun (“Kurul”) veri sahiplerinin şikayeti üzerine veya resen görev alanına giren konularda inceleme yapma ve ihlal üzerine idari para cezası tanzim etme yetkisi bulunmaktadır. Kurul, yaptığı incelemeler sonucunda önemli gördüğü ve emsal oluşturabileceğini düşündüğü kararların özetlerini internet sitesinde yayımlamaktadır. Aşağıda 17 Temmuz tarihli beş kararın özeti sunulmaktadır.
-
23.7.2019
Finansal Yeniden Yapılandırma Sözleşmesini De Düzenleyen Torba Yasa Mecliste Kabul Edildi
7186 sayılı Gelir Vergisi Kanunu İle Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun (“Kanun”) başta vergi kanunları ve 5411 sayılı Bankacılık Kanunu’nda değişiklikler yapmayı amaçlamaktadır.
-
5.7.2019
Kişisel Verileri Koruma Kurulu’nun Yeni Kararları Yayımlandı
Kişisel Verileri Koruma Kurulu (“Kurul”) 25 Haziran 2019 tarihinde Mariott International Inc., Clickbus Seyahat Hizmetleri A.Ş. ve Cathay Pasific Airway Limited nezdinde yaşanan kişisel veri ihlallerine yönelik kararlarını internet sitesinde duyurmuştur.
-
26.6.2019
Kişisel Sağlık Verileri Yönetmeliği Yayımlandı
Kişisel Verilerin Korunması Kanunu (“Kanun”) uyarınca, kişisel sağlık verisi işleyen özel hukuk gerçek ve tüzel kişileri ile kamu hukuku tüzel kişilerinin, Sağlık Bakanlığı (“Bakanlık”) tarafından yürütülmekte olan süreç ve uygulamalara ilişkin faaliyetlerine dair Kişisel Sağlık Verileri Hakkında Yönetmelik (“Yönetmelik”) 21 Haziran 2019 tarihli ve 30808 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanmıştır.
-
13.6.2019
Egemenoğlu, Derindere Filo Kiralama Şirketi’ne (“DRD Filo Kiralama”) önemli sayıda ulusal ve uluslararası finansal kuruluşun taraf olduğu yeniden yapılandırma sürecinde hukuki danışmanlık hizmeti vermiştir
Kredi yeniden yapılandırma sözleşmesinin taraflarını, müvekkilimizle genişletilmiş ve yeniden yapılandırılmış kredi temelinde mutabık kalan 45’in üzerinde finansal kuruluştan oluşturmuştur.
-
12.6.2019
Kişisel Verileri Koruma Kurulu’nun Yeni Yayımlanan Kararları
Kişisel Verilerin Korunması Hakkında Kanun’un (“Kanun”) 15 ve 22. Maddeleri uyarınca, Kişisel Verileri Koruma Kurulu’nun (“Kurul”) veri sahiplerinin şikayeti üzerine veya resen görev alanına giren konularda inceleme yapma ve ihlal üzerine idari para cezası tanzim etme yetkisi bulunmaktadır. Kurul, yaptığı incelemeler sonucunda önemli gördüğü ve emsal oluşturabileceğini düşündüğü kararların özetlerini internet sitesinde yayımlamaktadır.
-
12.6.2019
Egemenoglu Alke Sağlık A.Ş. Hisse Devir Sürecinde Satıcı Tarafı Temsil Etmiştir.
Türkiye'nin önde gelen sermaye fonlarından Taksim Capital'in kontrolünde olan Besifarma Ilac A.Ş. tarafından Alke Sağlık A.Ş.'nin hisselerinin tamamının satın alınması sürecinde, satıcı hissedarlar hukuk büromuz tarafından temsil edilmiştir.
-
3.5.2019
Kişisel Verilerin Korunması Mevzuatında Değişiklikler Yapılmıştır
6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Hakkında Kanun’un yürürlüğe girmesinden sonra yürürlüğe giren Veri Sorumluları Sicili Hakkında Yönetmelik, Kişisel Verilerin Silinmesi, Yok Edilmesi veya Anonim Hale Getirilmesi Hakkında Yönetmelik ve Aydınlatma Yükümlülüğünün Yerine Getirilmesinde Uyulacak Usul ve Esaslar Hakkında Tebliğ’de 28.4.2019 tarihli ve 30758 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan Yönetmelikler ve Tebliğ ile birlikte değişiklikler yapılmıştır.