ÇALIŞMA ŞARTLARININ VE İSG TEDBİRLERİNİN BELİRLENMESİNDE BİR MİLAT OLARAK COVID-19 15 Haziran 2020
COVID-19 salgını nedeniyle işyerinde uygulanmakta olan çalışma düzenine ve iş sağlığı güvenliği tedbirlerine ilişkin kurallarda ne gibi farklılıklar beklenmektedir?
Yeni Koronavirüs (covid-19) etkisiyle, gerek sosyal yaşamın gerekse de çalışma yaşamının önemli ölçüde değişim ve dönüşüme maruz kaldığını hep beraber yaşıyor ve gözlemliyoruz. Toplumsal bir varlık olan insanın, kendi karantinasını oluşturması ya da karantina altına alınanlarla sosyal mesafesini koruması gibi pek de alışık olmadığı bir düzene ayak uydurmasının şüphesiz psikolojik ve sosyolojik etkileri ilerleyen zamanda önemli bilimsel araştırmalara konu olacaktır.
Toplumu düzenleyen ve devlet yaptırımıyla güçlendirilmiş bulunan kuralların bütünü olan hukukun da bu çerçevede Yeni Koronavirüs (covid-19) etkisi altında kalacağı tartışmasızdır. Öyle ki, salgının ülkemizde görülmesiyle birlikte devlet tarafından kamu sağlığına yönelik alınan tedbirler ve söz konusu tedbirlere uyulmaması halinde uygulanan hukuki yaptırımlar da bu etkinin bir sonucu olarak karşımıza çıkmaktadır.
Tüm bunlara bağlı olarak gelecekte, çalışma hayatına etki eden kuralların Yeni Koronavirüs (covid-19) öncesi ve sonrası olarak bir ayrıma tabi tutulacağı açıktır. Özellikle işyerinde uygulanmakta olan çalışma düzenine ve iş sağlığı güvenliği tedbirlerine ilişkin kurallarda farklılıklar şimdiden kendini hissettirmektedir.
Nitekim, salgın hastalığın bulaş riskinin minimize edilmesi ve kamu sağlığının korunması kapsamında önemli rol alan T.C. Sağlık Bakanlığı Bilimsel Danışma Kurulu’nca hazırlanan ve bakanlık resmi sitesinde zaman zaman güncellenen Covid-19 Salgın Yönetimi ve Çalışma Rehberi’nde işletmelerin faaliyet konularına ve işyeri özelinde dikkat edilmesi ve uyulması gerektiği belirtilen kurallara ilişkin tavsiyeler işverenlerin bilgilerine sunulmuştur. Buna göre, Danışma Kurulu’nun işverenlerin uygulamaya alması önerilen bir dizi kurala genel olarak yer verdiği görülmüş ve işyerine ve müşterilere yönelik, personeli korumaya yönelik önerilere ek olarak ortam temizliği, dezenfeksiyon ve havalandırma sırasında da dikkat edilmesi gereken başlıca kurallar sıralanmıştır. Hatta AVM’lerde, Ofis ve Büro sistemlerinde faaliyet gösteren tüm işletmelerde ,Restoran, Kafe Pastane gibi yeme- içme hizmeti sunan işyerlerinde, Giyim Mağazalarında, Şantiyelerde, Beyaz Eşya ve Mobilya Mağazalarında, Kozmetik ve Parfümeri Mağazalarında, Akaryakıt İstasyonlarında, Özel Eğitim ve Rehabilitasyon Merkezlerinde gibi.. tek tek adını sayamadığımız birçok alanda faaliyet gösteren her işletme için özellik arz edecek kurallar belirtilmiştir.
Ayrıca, yine Sağlık Bakanlığı’nca hazırlanmış ve tüm işyerleri için ortak kullanım niteliği taşıyan afişlerle, işyerinin faaliyet alanına özel çalışma rehberi afişleri de işverenlerin bilgi ve dikkatine sunulmuştur. Benzer şekilde T.C. Aile , Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı’nın duyurduğu ve işyerlerinde yeni koronavirüs ( covid-19) korunma yöntemlerine ilişkin resmi internet sitesinde yer verdiği 16 kurala riayet edilmelidir.
Sonuç olarak bize göre de Yeni Normal Çalışma hayatının başında işverenlerce ;
- Mevcut koşullar ve işverenin yasal yükümlülükleri dikkate alındığında; işyerlerinde İş Güvenliği Kurulunun muhakkak yeni koronavirüs ( covid-19) nedeni ile olağanüstü toplanması ve Toplantı neticesinde bir eylem planı oluşturulmasının sağlanması,
- İşyerlerinin tehlike sınıfı ve çalışan sayısı itibari ile yasal zorunluluk olmasa dahi bu sürece özel olarak işverenlerin; sürekli bir sağlık personeli bulundurmasının değerlendirilmesi,
- İşyeri risk değerlendirme ekibince sürece özel bir risk analizinin mutlaka gerçekleştirilmesi ve bu doğrultuda bir acil eylem planı oluşturulması, işçilerin eğitilmesi ve ihtiyaç duyacakların ekipmanların tesliminin sağlanması,
- Alınan tüm önlemlerin ispatlanabiliyor olması açısından kişisel veri ihlaline sebep olmayacak şekilde belge, kamera, fotoğraf vb.. gibi araçlarla da kayıt altına alınması,
- İş Güvenliği Kurulu bulunmayan işyerleri açısından da sürecin derhal işverence, gerekli önlemlerin alınması amacıyla organize edilmesi,
- Aynı işverene ait benzer işyerleri dahi olsa; her bir işyeri özelinde yeni koronavirüs ( covid-19) ile ilgili alınan önlemlerin yeterlilik seviyesinin ve olası bulaş riskinin tespiti için ( İş Sağlığı ve Güvenliği Yasası kapsamında zorunlu olarak yapılan çalışmalar haricinde ) uzmanlar aracılığıyla (hekim , İSG uzmanı,..) inceleme yaptırılarak o işyerine özel bir Risk Analiz Raporu edinilmesi ( Böyle bir rapor işyerlerinde mevcut durum ve riskin belirlenmesine katkı sağlayacak ve alınması gereken aksiyonlar için kılavuz özelliği taşıyacaktır. Böylelikle ileride doğabilecek olası uyuşmazlık süreçlerinde de işverence gerekli tedbirlerin alındığı hususunda önemli bir ispat aracı olabilecektir. )
İşverenlerin iş sağlığı ve güvenliğine ilişkin tedbirlerin alınması kapsamında yalnızca, personelin bilgilendirilmesi ya da eğitilmesi gibi konuların değerlendirilmesi değil gerektiğinde uzaktan çalışma yaptırılması gibi çalışma şartlarına ilişkin düzenlemeler de yaptırılabileceği göz önünde bulundurularak iş sözleşmesi ve iş sözleşmesi eki niteliği taşıyacak işverence belirlenecek kural ve prosedürlere ilişkin hukuki metinlerin işverence oluşturulması ve çalışanlara bildirilmesi fayda ve önem arz etmektedir.
Diğer Haberler
-
27.6.2025
Konkordato Mühletinin Rehinli Alacaklılar Bakımından Sonuçları
İcra ve İflas Kanunu'nun 285. maddesi uyarınca, borçlarını vadesinde ödeyemeyen veya ödeyememe riski taşıyan borçlu, konkordato talep edebilir. Talep üzerine borçluya verilen mühlet süresince İcra İflas Kanunu 294/1 hükmü gereğince hiçbir icra takibi başlatılamaz; başlamış olanlar ise durur.
-
25.6.2025
Ticari Defterlerin Elektronik Ortamda Tutulması Zorunluluğu
14 Şubat 2025 tarihli ve 32813 sayılı Resmî Gazetede yayımlanan İşletmenin Muhasebesiyle İlgili Olmayan Ticari Defterlerin Elektronik Ortamda Tutulması Hakkında Tebliğ ("Tebliğ") ile birlikte ticari defterleri elektronik ortamda tutmakla yükümlü olan ticaret şirketlerinin belirlenmesi, bu defterlerin elektronik ortamda oluşturulması, tutulması, saklanması ve ibrazı ile bu işlemlerin gerçekleştirileceği sistemin işleyişine ilişkin usul ve esaslarını düzenlenmiştir.
-
18.6.2025
Halka Açık Şirketlerde M&A Dinamikleri: Borsa İstanbul Üzerinden Yeni Yatırım Stratejileri
Son yıllarda Türkiye'de halka arzlar rekor seviyelere ulaştı. 2023 ve 2024'te çok sayıda şirket halka arz işlemi sonucunda Borsa İstanbul'da işlem görmeye başladı. Küçük yatırımcıların yoğun ilgisiyle dikkat çeken bu halka arzlar, şirketlerin şeffaflık ve görünürlük kazandığı önemli stratejik hamleler olarak öne çıkmakla birlikte önemli bir finansman aracı olarak da rol oynamaktadır. Halka arz ile birlikte halka açık şirketler/ ortaklıklar artık sadece küçük yatırımcıların değil, yerli / yabancı stratejik ve finansal yatırımcıların da radarına girmektedir.
-
16.6.2025
Yargıtay, Arsa Payı Karşılığı İnşaat Sözleşmelerine İlişkin Olarak Yıllardır Sürdürdüğü "Avans Tapu" Olarak Bilinen İçtihadından Vazgeçti.
Arsa payı karşılığı inşaat sözleşmeleri, ülkemizdeki inşaat sektöründe yaygın bir uygulamadır.
-
11.6.2025
Mesafeli Sözleşmeler Yönetmeliği'nde Yapılan Değişiklik İade Kargo Ücreti Ve Elektronikte Cayma Hakkı
24 Mayıs 2025 tarihli ve 32909 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanan Mesafeli Sözleşmeler Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik ("Değişiklik Yönetmeliği") ile mesafeli satışlara yönelik önemli değişikliğe gidildi. Değişiklik Yönetmeliği ile gelen önemli değişiklikler şu şekildedir;
-
5.6.2025
İşçilere Bankalar Aracılığıyla Ödenecek İstihkaklara İlişkin Yönetmelik Değişikliği Hakkında
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından hazırlanarak 4 Haziran 2025 tarihli 32920 sayılı Resmî Gazete 'de yayımlanan "Ücret, Prim, İkramiye ve Bu Nitelikteki Her Türlü İstihkakın Bankalar Aracılığıyla Ödenmesine Dair Yönetmelikte Değişiklik Yapılmasına İlişkin Yönetmelik" 01.07.2025 tarihi itibariyle yürürlüğe girecektir.
-
30.5.2025
Enflasyon Karşısında Nafaka, Nafaka Artırımı ve Döviz Olarak Nafaka Ödenmesi Sorunu
Boşanma davaları sonucunda hükümle hükmedilen yoksulluk ve iştirak nafakaları, genellikle belirli bir tutar üzerinden sabitlenmekte ve yıllar boyunca ya aynı tutarda kalmakta ya da mahkemece belirlenen oranlarda sınırlı şekilde artırılmaktadır. Yine aynı şekilde yargılama sürecince belirlenen tedbir nafakasında yargılamanın uzun sürmesi ve yüksek enflasyon nedeniyle zaman içinde nafakanın yetersiz hale gelmesine neden olmakta; bu da nafaka uygulamasının işlevselliğini önemli ölçüde engellemektedir.
-
23.5.2025
Mazeret İzni Hakkı: Süreler, Uygulama Ve Değerlendirme
Mazeret İzninin Yasal Dayanağı ve Tanımı: İşçinin işgörme edimini yerine getirmesini engelleyecek ancak dürüstlük kuralı gereği çalışmasının kendisinden beklenemeyeceği bazı durumlarda işçinin mazeretli sayılması gerekmektedir. 6645 sayılı Kanun ile 2015 yılında getirilen düzenleme sonucu, işçilerin mazeret izni 4857 sayılı İş Kanunu'nun Ek Madde 2 hükmünde düzenlenmiştir.
-
20.5.2025
Arama Motorları Özelinde Unutulma Hakkı
Gün geçtikçe gelişen teknoloji ile, kişisel veriler dijital ortamda hızla kaydedilmekte ve uzun süreler boyunca saklanabilmektedir. Bu durum, bireylerin geçmişte yaşadıkları olumsuz olayların veya zamanla değişen fikirlerinin sürekli olarak erişilebilir olmasına neden olmaktadır. Özellikle arama motorları, bireylerin ad ve soyadı ile yapılan aramalarda çıkan sonuçları indeksleyerek kişisel verilerin geniş kitlelerce ulaşılabilir olmasını sağlamaktadır. Bu çerçevede "Unutulma Hakkı" bireylerin, dijital ortamda kendileriyle ilgili kişisel verilerin silinmesini ya da kişisel verilere erişimin kısıtlanmasını talep edebilme hakkı olarak öne çıkmaktadır.
-
16.5.2025
Türk Hukukunda Cezai Şart, Cezai Şartta İndirim ve Pratik Anlayışlar
Borçlar hukukunun temel kavramlarından biri olan "cezai şart", borçlunun edimini gereği gibi ifa etmemesi hâlinde, alacaklıya sağlanan önemli bir teminat işlevi görmektedir. Sözleşme serbestisi ilkesinin bir uzantısı olarak, taraflar borcun hiç ya da gereği gibi ifa edilmemesi durumunda önceden belirlenmiş bir bedelin ödenmesini kararlaştırmak suretiyle hem ifayı teşvik etmekte hem de doğabilecek zararların ispat yükünü hafifletmektedir.
-
13.5.2025
ABD Gümrük Tarifeleri ve M&A İşlemlerine Etkisi Üzerine Değerlendirme
ABD Başkanı Donald Trump, yakın zamanda "ekonomik bağımsızlık bildirgesi" olarak bir açıklamada bulundu. Buna göre de, tüm ülkelere karşılık esasına dayalı bir gümrük tarifesi yürürlüğe girdi. Türkiye için bu ek vergi oranı %10 olarak, yani, asgari oranda belirlendi
-
12.2.2025
EPDK Kararı: Elektrik Piyasası Şirketlerine Yabancı Yatırımcıya Pay Devirlerinde Sermaye Artırım Yükümlülüğü
1. Mevcut Düzenleme Enerji Piyasası Düzenleme Kurumu ("EPDK" veya "Kurum") tarafından, elektrik piyasasında faaliyet gösteren şirketlerin sermayelerinde gerçekleşecek pay devirleri, Elektrik Piyasası Lisans Yönetmeliği'nin ("Yönetmelik") 57. maddesinde düzenlenmektedir.
-
29.1.2025
Türk Rekabet Kurulu 2024 Yılı Birleşme Ve Devralma Görünüm Raporu Yayımlandı
Türk Rekabet Kurumu, Rekabet Kurulu tarafından 2024 yılında gerçekleştirilen birleşme, devralma ve özelleştirme işlemlerine ilişkin raporunu ("Rapor") 7 Ocak 2025 tarihinde yayımladı.
-
17.1.2025
Halka Arz Şartlarında Mali Eşikler 2025 Yılı İçin Güncellendi
2025 yılı için Halka arz işlemlerinde aranan mali sınırlar hem Sermaye Piyasası Kurulu ("SPK") hem de Borsa İstanbul ("BIST") tarafından güncellendi. İşte dikkat çekici yenilikler;
-
22.11.2024
Elektronik Ortamda Açık Artırma Suretiyle Satış Usulü ve 9. Yargı Paketiyle Getirilen Yeni Düzenlemelerin Hukuki Boyutu
9. Yargı Paketi kapsamında yapılan düzenlemelerle birlikte, elektronik ortamda haczedilen malların satışı, İcra ve İflas Kanunu'nun 111/b maddesi kapsamında yeni bir yasal çerçeveye oturtulmuştur. Haczedilen malların satış işlemleri, Ulusal Yargı Ağı Bilişim Sistemi'ne (UYAP) entegre bir elektronik satış portalında açık artırma suretiyle gerçekleştirilmektedir. Ancak yasadaki boşluklar nedeniyle satış işlemlerinin nasıl gerçekleştirileceğine dair net bir uygulama sergilenememekteydi. Kanun koyucular tarafından elektronik satışa yönelik 8. ve 9. Yargı Paketi'nde yasaya eklemeler yapılması ve oluşturulan düzenleme, gerek icra süreçlerinin hızlandırılması gerekse satış işlemlerinin daha güvenli ve şeffaf bir ortamda yapılması açısından önemli bir adım olarak değerlendirilmektedir.